Quando si parla di formazione informatica il pensiero immediato rimanda ad una gestione di corsi di formazione inerenti Microsoft Excel, Word, Power Point. Il modo più comune in cui gli utenti sono abituati ad avvicinarsi al mondo della formazione tecnica può essere facilmente rappresentato da questo concetto:
Corsi di informatica = corsi Office
Se da un lato le competenze professionali di base richieste in ambito informatico riguardano il mondo Microsoft Office e l’uso pratico del pc, dall’altro, il concetto di formazione informatica ha cambiato, e sta cambiando, radicalmente il proprio significato.
Facciamo l’esempio delle aziende che decidono di implementare dei corsi di informatica al proprio interno.
Come abituare le persone in organico, giovani ed adulti, a rapportarsi in un contesto di continua e rapidissima trasformazione?
Una risposta concreta arriva dall’attenzione allo sviluppo delle nuove competenze trasversali, che devono essere mantenute e rafforzate continuamente al fine di poterle combinare, in una maniera efficiente, con le proprie competenze tecniche.
I corsi di formazione informatica devono, quindi, essere pensati in una maniera innovativa e coerente con il contesto in cui si opera. Un corso di formazione efficace è quello che permette agli utenti di partecipare ad un’esperienza formativa ricca di contenuti tecnici che garantisca nuovo apprendimento. Ogni percorso di formazione deve comprendere contenuti tecnologici ed informatici che, indipendentemente dall’oggetto di fondo analizzato, deve apportate un metodo di cambiamento professionale: innovazione, sviluppo, collaborazione e comunicazione digitale.
Perché l’apprendimento su base informatica funziona?
Il mondo informatico e la tecnologia hanno investito la totalità dell’essere umano. Il digitale è parte integrante ed imprescindibile di ogni attività professionale. Scegliere corsi di formazione ad alto contenuto tecnologico permette di supportare e favorire lo sviluppo del livello dell’unione tra competenze tecniche con le competenze trasversali.
Attivare all’interno della propria realtà economica dei percorsi di formazione ed apprendimento al passo con quanto richiesto dal mercato globale significa scegliere una strada di crescita innovativa e completa. Gli utenti utilizzatori della strumentazione hardware e dei sistemi /programmi software, saranno in grado di contestualizzare la tecnologia intesa come strumenti, servizi, mezzi e progetti, con la formazione specifica di settore.
Il risultato: contenuti innovativi, facilmente interiorizzabili, contestualizzabili nella pratica quotidiana, definiti per ogni specifico settore.
Le nuove competenze tecniche (hard skills)
Conosciute come hard skills definiscono concettualmente le competenze tecniche considerate necessarie per svolgere una certa attività, una professione, una particolare mansione. Le competenze tecniche considerate di base vengono acquisite attraverso un percorso scolastico di istruzione e di formazione professionale.
Le migliori modalità di approfondimento operativo avvengono mediante l’esperienza pratica contestualizzata nei luoghi di lavoro. L’esperienza operativa favorisce un apprendimento continuo e in costante aggiornamento. Fondamentale la gestione di percorsi di crescita come stage, tirocini e la continua partecipazione a corsi di formazione di settore.
Le nuove competenze trasversali (soft skills)
Ampliamente indicate con il termine soft skills, le competenze trasversali rappresentano l’insieme virtuoso di conoscenze generali e professionali, capacità e qualità personali.
L’integrazione continua tra competenze ed il proprio modo di essere, saper essere e saper fare, definisce le modalità operative e funzionali che caratterizzano ogni individuo, nel lavoro (in ufficio ed in smartworking), nello studio, nella vita quotidiana.
L’essere “trasversali” definisce come lo sviluppo di tali competenze chiami in causa molti aspetti della personalità e della conoscenza individuale. Competenze e modi di essere che ognuno utilizza in maniera propria e differente nei diversi contesti e nella vita di ogni giorno.
Alla base delle competenze trasversali vi è il concetto di un processo di crescita ed apprendimento continuo. Tecnologia ed utenti rappresentano le variabili che permettono gestioni differenti in base a contesti diversi, situazioni diverse, momenti spazio-temporali differenti.
E così in ambito professionale il risultato si traduce in una maggiore competenza nel poter comunicare e lavorare in sintonia con gli altri, raggiungere obiettivi individuali, comuni e di business di impresa, pensiero innovativo. Nel contesto lavorativo, coloro che sanno riflettere e lavorare sulle proprie competenze dimostrano di relazionarsi in maniera corretta con i colleghi, rispettando ruoli, con doti di flessibilità e reale attitudine al problem solving. E l’approccio alla tecnologia resta la chiave per il business e la crescita professionale dell’individuo e di tutto il sistema azienda.
Le direttive e le raccomandazioni Europee
Le istituzioni anche a livello internazionale hanno negli ultimi anni posto molta attenzione sul tema delle competenze trasversali indicandole come life skills, soft skills, key competences, competenze di cittadinanza.
Il Parlamento Europeo, ha emanato numerose Raccomandazioni a tutti gli Stati membri sul tema delle “competenze chiave” considerate assolutamente necessarie per far fronte a richieste da parte di una società globale che vede le proprie aziende cambiare rapidamente, anche in ambito digitale. La sfida della nuova economia è sviluppare preziose e innovative interconnessioni.
L’evoluzione del mercato del lavoro, delle aziende e della società
muove una parte del proprio percorso di trasformazione proprio da quelle che sono le caratteristiche intrinseche alle competenze trasversali.
-
Le competenze trasversali rappresentano abilità
Si tratta di una combinazione di abilità, conoscenze e atteggiamenti. Attività che consentono alle persone di gestire in modo flessibile tutti i contesti della propria sfera di vita: famiglia, lavoro, tempo libero, formazione.
-
Le competenze sono acquisite durante tutta la vita
Le competenze trasversali possono e devono essere rafforzate durante tutta la vita. Ogni situazione pone la persona ad aumentare la propria consapevolezza d’agire e ad affidarsi alle proprie potenzialità e risorse personali.
-
Ogni lavoratore necessita delle competenze trasversali
L’Unione Europe definisce come, per la realizzazione e lo sviluppo personale (e per ciò che si definisce “esercizio di una cittadinanza attiva”) , le competenze trasversali favoriscano “la crescita del senso di appartenenza alla propria comunità e la capacità di partecipare in modo consapevole alla realizzazione di progetti che rappresentano il benessere e gli interessi della collettività e delle aziende.
-
Competenze: sono tutte ugualmente importanti
Ogni competenza individuale contribuisce a sviluppare il modo di essere della persona. Ogni lavoratore interagisce con le competenze altrui e con l’organizzazione generale. Un insieme sinfonico per definire il sistema azienda, svilupparlo e rafforzarlo.
-
Le competenze sono strettamente collegate tra loro
Le competenze trasversali si intersecano, si sovrappongono e si completano con altre caratteristiche trasversali; ogni nuova abilità necessita di conoscenze previste per le altre competenze. Ogni nuova acquisizione ed agni apprendimento favorisce lo sviluppo di tutte le altre competenze.
La formazione informatica per lo sviluppo delle competenze tecniche
Tecnologia ed informatica favoriscono il miglioramento generale di una solida capacità critica, della creatività digitale, dello spirito di iniziativa collaborativo e di condivisione. Lo sviluppo dell’innovazione digitale passa ad esempio attraverso la formazione Microsoft 365 o tramite il corso Teams e supporta gli utenti nello sviluppo della capacità di risolvere i problemi, di lavorare in gruppo e di aumentare competenze e produttività.
Silver Academy lavora con le aziende, gli studi professionali, le pubbliche amministrazioni e le scuole per offrire corsi di formazione tecnici, utili a sviluppare le competenze tecniche, le competenze digitali e le proprie competenze trasversali. Il valore di una formazione innovativa è il risultato di una progettazione creata ad hoc per ogni azienda ed ogni singola area professionale.
L’integrazione tra contenuti innovativi, nuove tecnologie e puntuali metodologie è la base per fornire risposte concrete alle aziende e a tutti gli utenti che necessitano e sono consapevoli della propria volontà di continua crescita professionale. Contatta la nostra azienda informatica: i nostri docenti esperti (scopri le certificazioni Microsoft) sono pronti per aiutare il tuo staff ad applicare modelli e tecniche alla pratica professionale quotidiana e al tuo business.